健盛成立之初，即把“誠(chéng)信”作為長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)之計(jì)，“人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興”。作為經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，體現(xiàn)在我們各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)客戶(hù)、對(duì)券商、對(duì)投資者均體現(xiàn)出真實(shí)。

在創(chuàng)新方面，公司對(duì)內(nèi)重視創(chuàng)新人才和創(chuàng)新制度的建設(shè)，對(duì)外關(guān)注客戶(hù)的需求和時(shí)代發(fā)展的步伐，既腳踏實(shí)地做好眼下的事情，又高瞻遠(yuǎn)矚未來(lái)的變化和方向。

在敬業(yè)、合作方面，公司每年會(huì)根據(jù)表現(xiàn)評(píng)選優(yōu)秀員工，在干部的選拔任用方面，也會(huì)考察員工在敬業(yè)、合作和團(tuán)隊(duì)精神方面的評(píng)價(jià)，讓有擔(dān)當(dāng)、肯干活、善于溝通協(xié)作的人來(lái)做管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣。